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人才观念:
诚信、正直、负责、敬业 
“诚信、正直、负责、敬业”是公司选拔、聘用人员的出发点和依据,是公司在发展过程中,培养人、提拔人和检验人的标准。作为管理人员,应注意不要让不会做事却会处世的人受到重用。要使真正适合公司的人才能够脱颖而出并在公司得到发展和提升。

人才培养: 
公司对应届生推供了一项长期的、系统化的人才储备培养战略,通过不断引进优秀的大学生,满足公司规模化发展和精细化管理的需求,不断优化公司的人才结构,为公司的发展壮大提供人才保障。

公司始终把人才视为最宝贵的资源,公司通过完善的培训体系、绩效考核体系,以及具有挑战性的职业发展机会,为每一个入职的大学生提供个人才华的广阔舞台,实现员工与企业的共同发展。

公司所需要的人才:
快速的学习能力; 
出色的沟通能力和组织协调能力;
良好的责任心和团队合作能力; 
较强的环境适应能力;  
开朗,乐观,自信。

应聘流程: 
投递简历→初次面试→复试→录用→培训→试用→转正
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